“Nhà tuyển dụng có thể không thỏa mãn kỳ vọng lương của bạn” – câu này ngày càng trở nên phổ biến trong quá trình tìm việc. Trước tình hình thay đổi trong xu hướng đàm phán lương, bạn có từng nghĩ: “Liệu mình có cần kiên quyết với mức lương không? Hay nên chấp nhận các điều kiện khác?”
Bài viết này sẽ đưa ra nhiều tình huống thực tế liên quan đến việc tìm việc để giúp bạn đánh giá khi nào cần lo lắng về việc đàm phán lương thất bại và khi nào bạn có thể chấp nhận các hình thức thù lao khác mà nhà tuyển dụng đưa ra, cũng như cách ra quyết định thông minh.
Q1: Trong trường hợp nào, tôi sẽ thấy đàm phán lương bị chuyển hướng?
Nhiều ứng viên nhận thấy rằng, do biến động kinh tế hoặc hạn chế trong việc điều chỉnh lương của doanh nghiệp, một số nhà tuyển dụng trong giai đoạn thảo luận về lương trong phỏng vấn không còn trực tiếp thảo luận về mức lương cơ bản, mà chuyển sang các phúc lợi, thời gian làm việc linh hoạt hoặc hệ thống thưởng trong tương lai,… Điều này thường xảy ra vì các doanh nghiệp lo ngại rằng kỳ vọng lương quá cao không thể đáp ứng được ngân sách tài chính của họ.
Tôi từng gặp phải tình huống như vậy: nhân viên phỏng vấn cho biết “ngân sách lương hiện nay hơi hạn chế, nhưng chúng tôi có thể cung cấp sự linh hoạt trong làm việc từ xa và tài nguyên đào tạo phát triển”, và lúc đó tôi đã tự hỏi, liệu những điều kiện này có bù đắp được sự chênh lệch về mức lương hay không?
Q2: Khi nhà tuyển dụng cung cấp các phúc lợi không phải lương, tôi có cần chấp nhận không?
Việc chấp nhận các phúc lợi này phụ thuộc vào giai đoạn sự nghiệp và nhu cầu cá nhân của bạn. Nếu bạn đánh giá cao chất lượng cuộc sống, thời gian làm việc linh hoạt, hoặc mong muốn đầu tư vào việc học và phát triển, thì thời gian làm việc linh hoạt, kế hoạch đào tạo nhân viên, hoặc bảo hiểm sức khỏe có thể là những điều kiện thay thế rất có giá trị.
Tuy nhiên, nếu bạn đang trong giai đoạn cần nguồn tài chính lưu động cao hoặc chưa tích lũy đủ tiết kiệm, thì việc chỉ nhận các phúc lợi có thể không đáp ứng được nhu cầu kinh tế cơ bản của bạn. Lúc này, kiên quyết với việc đàm phán lương hoặc tìm kiếm cơ hội khác sẽ là lựa chọn hợp lý hơn.
Q3: Tôi nên đánh giá giá trị thực của những điều kiện thay thế này như thế nào?
Khi đánh giá các phúc lợi không bằng tiền, hãy xem chúng có thực sự nâng cao chất lượng công việc và cuộc sống của bạn hay không. Ví dụ như các ngày nghỉ bổ sung, lựa chọn làm việc từ xa và trợ cấp tập gym, đều có thể tiết kiệm thời gian và chi phí. Cùng với đó, hãy hiểu rõ liệu những điều kiện này có bền vững và hợp lý hay không, để quyết định có chấp nhận hay không.
Giống như bạn tôi, Tiểu Linh, trong thời gian đầu đi làm có mức lương không lý tưởng, nhưng công ty cung cấp các khóa học nội bộ và kinh nghiệm làm việc có lợi cho việc nhảy việc, giúp cô ấy học hỏi được những kỹ năng quý giá. Những phúc lợi đầu tư này đã có tác động tích cực đến sự nghiệp lâu dài của cô ấy.
Q4: Nếu tôi không chấp nhận những điều kiện thay thế, làm thế nào để bày tỏ kỳ vọng về mức lương của mình?
Trong quá trình đàm phán, giữ thái độ tôn trọng và giao tiếp rất quan trọng. Bạn có thể giải thích lý do phía sau kỳ vọng lương của mình, chẳng hạn như chi phí sinh hoạt và tình hình thị trường, đồng thời cũng bày tỏ sự willing để hiểu rõ sự hạn chế của công ty. Điều này có thể gia tăng độ tin cậy và khả năng hợp tác giữa hai bên.
Nếu đối phương không thể điều chỉnh lương, hãy đề nghị cho mình một chút linh hoạt, hỏi về thời gian và tiêu chuẩn điều chỉnh lương trong tương lai, hoặc liệu có thể sắp xếp để bàn lại sau 6 tháng hay không. Chiến lược này giúp bạn tránh từ chối trực tiếp, đồng thời thể hiện rằng bạn coi trọng sự phát triển và hợp tác.
Q5: Trong tình huống nào, tôi không nên chấp nhận các điều kiện thù lao ngoài lương?
Khi bạn nhận thấy các điều kiện không phải lương không thể giải quyết được nhu cầu cuộc sống, hoặc bạn không rõ thời gian và mức độ điều chỉnh lương trong tương lai, thậm chí không tìm ra được phương án thay thế hợp lý khi nghỉ việc thì bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi chấp nhận. Việc quá phụ thuộc vào những phúc lợi mơ hồ đôi khi khiến mức lương cơ bản của bạn thấp hơn giá trị công bằng của thị trường.
Hơn nữa, nếu bạn đang mới bắt đầu sự nghiệp và cần tích lũy một nền tảng tài chính nhất định trước, thì đảm bảo thu nhập ổn định nên là điều kiện hàng đầu; học cách từ chối những điều kiện không hợp lý là kỹ năng mà các ứng viên trưởng thành cần có.
Tóm lại, khi bạn đang đối diện với nhà tuyển dụng “sợ không thể đáp ứng mức lương lý tưởng”, việc đánh giá có nên chấp nhận các ưu đãi không phải lương hay không cần xem xét từ tình hình tài chính cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp và nhu cầu chất lượng cuộc sống của bạn. Hãy ghi nhớ rằng, đàm phán không chỉ nằm ở con số, mà còn ở sự tin cậy và khả năng hợp tác trong tương lai. Điều chỉnh tư duy, xác định mục tiêu rõ ràng, bạn sẽ có thể có nhiều quyền lực hơn trong đàm phán nghề nghiệp.
You may also like: Giảm Giá Bitcoin: Nên Quan Tâm Hay Không?
